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拓展训练中的提问目的及方法
不是任何问题都可以作为拓展训练的问题。好的或理想的拓展培训问题,具有能够有效发挥拓展训练的威力和价值的一系列特质。重要性:首先,呈现给小组的问题对于个人或组织来说必须是重要而关键的。这个问题的解决应该具有重大的益处。问题越重要,所能带来的利益就越大,也越能激发小组作出解决问题的承诺。如果问题不重要或过于简单(至少被认为如此),小组就不会付出努力和精力来解决问题,也就无泫检验小组是否具备有效解决问题的能力。此外,小组可能会认为组织或个人对于小组没有足够的信任或信心,因此,小组的时间和资源就不能很好地利用,他们的潜能也无法得以充分发挥。
团队活动的轻松娱乐形式是拓展培训吗?
何为“团队活动”:目前观察来看开场前不深度追求学员心理定向环节的转变,过程中不深入追求学员对规则的严谨态度,结束后不深刻分析结果对学员所带来的深远影响的拓展培训(很多人已经不认为是拓展培训了);该类培训教练只需清楚规则,注重安全,常熟端午节活动策划,不过分严肃,过程愉快,环节新颖即可。
拓展培训项目
作为员工,除了有履行生产经营的责任外,还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要,这就要求企业打破僵硬的管理手段,端午节促销活动策划案,培育健康的人际关系,既要有严明的制度,又要有温情的管理,二者相辅相成,才能相得益彰。拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台。远离僵化而冷漠的官僚组织,大家不分高低,没有张总李总赵总,端午节景区活动策划,只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明,这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神,减少员工的可能性流动,增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力,从而赢得企业持续的竞争优势。